岗位职责：  

1、监督执行公司下达的各项制度。；  
2、人力资源工作架构的建立；
3、分析公司的架构岗位，制定公司的人力资源发展方向；  
4、优化人力资源工作流程；  
5、人事数据的分析与制度的建立推行；  
6、人力资源招聘管理、预算管理、员工关系管理、绩效管理  
7、负责公司各项行政事务的具体执行；  
8、建立公司行政相关规章制度并督促、检查行政管理类制度的贯彻执行；  
9、公司年会、员工活动及会议的组织及协调；  
10、组织好来客接待和相关的外联工作；  
11、负责公司出差人员的机票、车票、酒店的预订及费用结算；  
12、公司办公用品、办公设备、固定资产管理，并对办公用品标准化及各部门使用情况进行检查督促；  
13、负责与相关方的联系，协调相关事宜；  
14、领导交办的其他工作。  
任职资格：  
1、大专以上学历，三年以上相关工作经验；  
2、较强的时间管理及突发事件管理能力，较强的沟通协调能力较强的规划及总结能力；  
3、良好的职业道德水平和综合素质，具备一定的管理能力；  
4、有较强的理解、沟通和服务精神，有团队合作意识；  
5、工作积极热情，细致认真，能熟练使用各种Office办公软件。